Odoo 8.0 - en to ru translation catalogue (229 entries)

note: module: hr_evaluation
en: 
    Date: %(date)s
    
    Dear %(employee_name)s,
    
    I am doing an evaluation regarding %(eval_name)s.
    
    Kindly submit your response.
    
    
    Thanks,
    --
    %(user_signature)s
ru: 
    Дата: %(date)s
    
    Уважаемый %(employee_name)s,
    
    Я провожу собеседование %(eval_name)s.
    
    Отправьте, пожалуйста, ваш ответ.
    
    
    С благодарностью,
    --
    %(user_signature)s

note: module: hr_evaluation
en: # of Requests
ru: # запросов

note: module: hr_evaluation
en: (date)s: Current Date
ru: (date)s: Текущая дата

note: module: hr_evaluation
en: (employee_name)s: Partner name
ru: (employee_name)s: Имя партнера

note: module: hr_evaluation
en: (eval_name)s:Appraisal Name
ru: (eval_name)s:Имя рецензента

note: module: hr_evaluation
en: (user_signature)s: User name
ru: (user_signature)s: Имя пользователя

note: module: hr_evaluation
en: <h2>At the supervisor's appraisal date</h2>
    <p>His direct reports will be invited through Odoo to express a feedback on their supervisor's leadership and to give their opinion about their own engagement and effectiveness, the continuous improvement and openness in action in thecompany...</p>
    <p>The employees will send back their anonymous answers to Odoo. The data will be handled by the HR manager and a brief summary of the data will be sent to the concerned supervisor, to his team and to the supervisor's supervisor.</p>
    <p>The appraiser should rate the employee's major work accomplishments and performance according to the metric provided below
    </p><ol>
    <li>Significantly exceeds standards and expectations required of the position</li>
    <li>Exceeds standards and expectations</li>
    <li>Meet standards and expectations</li>
    <li>Did not meet standards and expectations</li>
    <li>Significantly below standards and expectations</li>
    </ol>
ru: <h2>В день оценки руководителя</h2>
    <р>Его подчиненные будут приглашены через Odoo прокомментировать руководство своего непосредственного начальника и высказать свое мнение о собственной активности и эффективности, и непрерывном улучшении и открытости в работе в компании...</p> 
    <р>Сотрудники отправят свои анонимные ответы на Odoo. Данные будут обработаны менеджером по персоналу и краткий итог данных будет отправлен соответствующему руководителю, его команде и вышестоящему руководителю.</p>
    <р>Рецензент должен оценить основные рабочие достижения и результаты деятельности работника в соответствии с системой оценки, приведенной ниже 
    </p><ol>
    <li>Значительно превышает стандарты и ожидания, необходимые для занимаемой должности</li> 
    <li>Превышает стандарты и ожидания</li> 
    <li>Соответствует стандартам и ожиданиям</li>
    <li>Не соответствует стандартам и ожиданиям </li> 
    <li>Значительно ниже стандартов и ожиданий </li>
    </ol>

note: module: hr_evaluation
en: <h2>Overall Purpose Of Employee Appraisal</h2>
    <ul><li>To initiate a clear and open communication of performance expectations
    </li><li>To assist employees in their professional growth, through the identification of strengths and opportunities for
    development</li></ul>
    <h2>At the outset of the appraisal time period</h2>
    <ul><li>It is the joint responsibility of the employee and the supervisor (appraiser) to establish a feasible work plan for the
    coming year, including major employee responsibilities and corresponding benchmarks against which results will be
    evaluated.
    </li><li>Critical or key elements of performance and professional development needs (if any), should also be noted at this time</li></ul>
    <h2>At the conclusion of the appraisal time period</h2>
    <ul><li>The employee will be responsible for completing a draft of the Appraisal Form as a tool for self-appraisal and a starting
    point for the supervisor’s evaluation. The employee can add examples of achievements for each criterion.
    Once the form had been filled, the employee send it to his supervisor.
    </li><li>It is the primary responsibility of the supervisor to gather the necessary input from the appropriate sources of feedback
    (internal and/or external customers, peers). In case of collaboration with Odoo SA Belgium, the supervisor must
    receive completed evaluation form from the employee's Belgian project manager.
    </li><li>The supervisor synthesizes and integrates all input into the completed appraisal. He motivates his evaluation in the ad
    hoc fields.
    </li><li>The employee may choose to offer comments or explanation regarding the completed review.
    </li><li>The supervisor send the form to the HR department in India and in Belgium</li></ul>
ru: <h2>Общая цель Оценивания Сотрудника</h2>
    <ul><li>Чтобы осуществить четкую и открытую коммуникацию ожидаемой производительности
    </li><li>Для оказания помощи сотрудникам в их профессиональном росте, путем выявления сильных сторон и возможностей для
    
    развития</li></li>
    <h2>Вне периода оценивания</h2>
    <ul><li>Это совместная ответственность работника и руководителя (оценщика) создать оправданный план работы на
    Наступающий год, в том числе из основных обязанностей работника и соответствующих показателей, по которым результаты будут
    оценены.
    </li></li>Критические или ключевые элементы производительности и профессиональных потребностей развития (если таковые имеются), следует также отметить, в это время</li><ul>
    <h2>В завершении периода оценивания</h2>
    <ul><li>Сотрудник будет нести ответственность за выполнение проекта по форме оценки в качестве инструмента для самооценки и начальной
    точки для оценки руководителя. Работник может добавить примеры достижений для каждого критерия.
    После того как форма была заполнена, сотрудник отправляет ее своему руководителю.
    </li><li>Главная обязанность руководителя собрать необходимую информацию от соответствующих источников обратной связи
    (внутренние и / или внешние клиенты, пиры). В случае сотрудничества с Odoo SA Бельгия, руководитель должен
    получить заполненную форму оценки от бельгийского проект-менеджера.
    </li><li>Руководитель синтезирует и интегрирует все исходные данные в завершенную оценку. Он мотивирует свою оценку в
    специальном поле.
    </li><li>Работник может выбрать, чтобы предложить комментарии или объяснения в отношении завершенного оценивания.
    </li><li>Руководитель отправляет форму в отдел кадров в Индии и в Бельгии</li></ul>

note: module: hr_evaluation
en: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Click to create a new appraisal.
                  </p><p>
                    Each employee may be assigned an Appraisal Plan. Such a plan
                    defines the frequency and the way you manage your periodic
                    personnel evaluation. You will be able to define steps and
                    attach interviews to each step. Odoo manages all kinds of
                    evaluations: bottom-up, top-down, self-evaluation and final
                    evaluation by the manager.
                  </p>
ru: <p class="oe_view_nocontent_create">↵
    Нажмите чтобы создать нового рецензента.↵
    </p><p>↵
    Каждый сотрудник может быть направлен на плановое оценивание. Такое оценивание↵
    определяет частоту и способ вашего прохождения периодического↵
    персонального тестирования. Вы сможете определить этапы↵
    и пройти собеседование по каждому из этапов. Odoo контролирует все типы↵
    оцениваний: восходящие, нисходящие, самостоятельное оценивание и окончательное↵
    оценивание менеджером.↵
    </p>↵

note: module: hr_evaluation
en: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Click to create a new interview request related to a personal evaluation.
                  </p><p>
                    Interview requests are usually generated automatically by
                    Odoo according to an employee's appraisal plan. Each user
                    receives automatic emails and requests to evaluate their
                    colleagues periodically.
                  </p>
ru: <p class="oe_view_nocontent_create">↵
                    Нажмите чтобы создать  новый запрос на собеседование относительно                            персонального оценивания.↵
                  </p><p>↵
                    Запросы на собеседование обычно создаются Odoo автоматически↵
                    согласно оценочному плану сотрудника. Периодически каждый пользователь↵
                    автоматически получает письма и запросы с просьбой оценить своих коллег.↵
                  </p>↵

note: module: hr_evaluation
en: <p class="oe_view_nocontent_create">
                    Click to define a new appraisal plan.
                  </p><p>
                    You can define appraisal plans (ex: first interview after 6
                    months, then every year). Then, each employee can be linked to
                    an appraisal plan so that Odoo can automatically generate
                    interview requests to managers and/or subordinates.
                  </p>
ru: <p class="oe_view_nocontent_create">↵
                   Нажмите чтобы создать новое плановое оценивание.↵
                  </p><p>↵
                    Вы можете определить время планового оценивания (напр.: первое собеседование    через 6↵
                    месяцев, затем каждый год). Затем, каждый сотрудник может быть подключен к↵
                    плановому оцениванию так, что Odoo сможет автоматически создавать↵
                    запросы на собеседование для менеджеров и/или подчиненных.↵
                  </p>↵

note: module: hr_evaluation
en: <p>Identify professional, performance, or project objectives you recommend for employee’s continued career development
    over the coming year.</p>
ru: <р>Определите профессиональные, производственные или проектные качества, которые вы рекомендуете для развития карьеры сотрудника
    в течение следующего года.</p>

note: module: hr_evaluation
en: <p>The appraiser should rate the employee’s major work accomplishments and performance according to the metric provided
    below:</p><ol>
    <li> Significantly exceeds standards and expectations required of the position
    </li><li> Exceeds standards and expectations
    </li><li> Meet standards and expectations
    </li><li> Did not meet standards and expectations
    </li><li> Significantly below standards and expectations</li></ol>
ru: <p>Рецензент должен оценить основные рабочие достижения и результаты деятельности работника в соответствии с системой оценки, приведенной ниже↵ 
    </p><ol>↵ 
    <li>Значительно превышает стандарты и ожидания, необходимые для занимаемой должности
    </li><li>Превышает стандарты и ожидания
    </li><li>Соответствует стандартам и ожиданиям
    </li><li>Не соответствует стандартам и ожиданиям 
    </li><li>Значительно ниже стандартов и ожиданий </li></ol>

note: module: hr_evaluation
en: Ability to cope with multidisciplinarity of team
ru: Способность справиться с мультидисциплинарностью команды

note: module: hr_evaluation
en: Ability to follow and complete work as instructed
ru: Способность выполнять и завершать работу согласно инструкции

note: module: hr_evaluation
en: Ability to manage planning resources, risks, budgets and deadlines
ru: Способность контролировать распределение ресурсов, риски, затраты и сроки

note: module: hr_evaluation
en: Action
ru: Действие

note: module: hr_evaluation
en: Action Plan
ru: План действия

note: module: hr_evaluation
en: Action Plan...
ru: План действий...

note: module: hr_evaluation
en: Action to Perform
ru: Действие к выполнению

note: module: hr_evaluation
en: Actions by Executive management show genuine interest in the well-being of employees
ru: Действия исполнительного руководства свидетельствуют о неподдельной заинтересованности в благополучии сотрудников

note: module: hr_evaluation
en: Active
ru: Активный

note: module: hr_evaluation
en: Adaptability: Ability to adapt oneself to organizational changes while keeping efficiency
ru: Адаптируемость: способность адаптироваться к организационным изменениям, сохраняя при этом эффективность

note: module: hr_evaluation
en: Additional Comments
ru: Дополнительные комментарии

note: module: hr_evaluation
en: Additional comments
ru: Дополнительные комментарии

note: module: hr_evaluation
en: All Answers
ru: Все ответы

note: module: hr_evaluation
en: Analytical and synthetic mind
ru: Аналитическое и комплексное мышление

note: module: hr_evaluation
en: Anonymous Summary
ru: Анонимная сводка

note: module: hr_evaluation
en: Answer Survey
ru: Результат обзора

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal
ru: Рецензент

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Analysis
ru: Анализ оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Deadline
ru: Крайний срок оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Form
ru: Оценочная форма

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Forms
ru: Формы оценки

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Interview
ru: Оценочное собеседование

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Interviews
ru: Оценочные собеседования

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Phase
ru: Этап оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Phases
ru: Этапы оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plan
ru: План оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plan Phase
ru: Этап плана оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plan Phases
ru: Этапы плана оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Plans
ru: Планы оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Process
ru: Процесс оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Reminders
ru: Напоминание об оценивании

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Summary
ru: Итог оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal Summary...
ru: Итог оценивания...

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal for Period
ru: Оценивание за период

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal that are in Plan In Progress state
ru: Оценивание, которое согласно Плану находится в процессе выполнения

note: module: hr_evaluation
en: Appraisal that are in waiting appreciation state
ru: Оценивания в стадии одобрения

note: module: hr_evaluation
en: Appraisals
ru: Оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Appraisals Month
ru: Месяц оцениваний

note: module: hr_evaluation
en: Appraisals by Month
ru: Оценивания по месяцам

note: module: hr_evaluation
en: Appraiser
ru: Оценивающий эксперт

note: module: hr_evaluation
en: Appreciation
ru: Оценка

note: module: hr_evaluation
en: Bottom-Up Appraisal Requests
ru: Запросы оценки снизу вверх

note: module: hr_evaluation
en: Cancel Appraisal
ru: Отмена оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Cancel Survey
ru: отмена опроса

note: module: hr_evaluation
en: Cancelled
ru: Отменено

note: module: hr_evaluation
en: Check this box if you want to send mail to employees coming under this phase
ru: Отметьте, если хотите отправлять письма сотрудникам, приходящим в текущей фазе

note: module: hr_evaluation
en: Check this box if you want to wait that all preceding phases are finished before launching this phase.
ru: Отметьте, если необходимо, чтобы перед началом данной фазы все предыдущие были завершены.

note: module: hr_evaluation
en: Close Date
ru: Дата закрытия

note: module: hr_evaluation
en: Communication skills (written & verbally): clearness, concision, exactitude
ru: Коммуникативные навыки (письменные и устные): ясность, краткость, точность

note: module: hr_evaluation
en: Company
ru: Компания

note: module: hr_evaluation
en: Compared to similar jobs in other companies where I could work, my total compensation...
ru: По сравнению со схожими должностями в других компаниях, где я мог бы работать, моя общая компенсация...

note: module: hr_evaluation
en: Compliance to internal rules and processes (timesheets completion, etc.)
ru: Соответствие внутренних правил и процессов (табель учета завершения рабочего времени, и т.д.)

note: module: hr_evaluation
en: Continuous Improvement
ru: Непрерывное совершенствование

note: module: hr_evaluation
en: Create Date
ru: Дата создания

note: module: hr_evaluation
en: Created by
ru: Создано

note: module: hr_evaluation
en: Created on
ru: Создан

note: module: hr_evaluation
en: Creation Month
ru: Месяц создания

note: module: hr_evaluation
en: Creativity and forward looking aptitude
ru: Креативность и перспективные способности

note: module: hr_evaluation
en: Customer commitment
ru: Приверженность клиентов

note: module: hr_evaluation
en: Date
ru: Дата

note: module: hr_evaluation
en: Date of review
ru: Дата отзыва

note: module: hr_evaluation
en: Date of the last message posted on the record.
ru: Дата последнего сообщения размещенного в отчете.

note: module: hr_evaluation
en: Deadline
ru: Последний срок

note: module: hr_evaluation
en: Deadline Date
ru: Конечная дата

note: module: hr_evaluation
en: Decision making
ru: Принятие решения

note: module: hr_evaluation
en: Delay to Start
ru: Задержка начала

note: module: hr_evaluation
en: Delegation: Ability to efficiently assign tasks to other people
ru: Делегирование: способность эффективно поручать задания другим людям

note: module: hr_evaluation
en: Demonstrates genuine concern for me as a person
ru: Демонстрирует искреннюю заботу обо мне как о личности

note: module: hr_evaluation
en: Did not meet expectations
ru: Не оправдал ожиданий

note: module: hr_evaluation
en: Do not meet expectations
ru: Не соответствует ожиданиям

note: module: hr_evaluation
en: Done
ru: Выполнено

note: module: hr_evaluation
en: Draft
ru: Черновик

note: module: hr_evaluation
en: Effectiveness
ru: Эффектиность

note: module: hr_evaluation
en: Employee
ru: Сотрудник

note: module: hr_evaluation
en: Employee Appraisal
ru: Оценивание сотрудника

note: module: hr_evaluation
en: Employee Appraisal Form
ru: Форма оценивания сотрудника

note: module: hr_evaluation
en: Employee Comments
ru: Комментарии сотрудника

note: module: hr_evaluation
en: Employee Opinion Form
ru: Форма мнения сотрудника

note: module: hr_evaluation
en: Employee Performance in Key Areas
ru: Производительность сотрудника в ключевых областях

note: module: hr_evaluation
en: Employee to evaluate
ru: Сотрудник для оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Ending Date
ru: Дата окончания

note: module: hr_evaluation
en: Engagement
ru: Активность

note: module: hr_evaluation
en: Enthusiasm & implication toward projects/assignments
ru: Энтузиазм и вовлеченность в проекты/задачи

note: module: hr_evaluation
en: Evaluation
ru: Оценка

note: module: hr_evaluation
en: Evaluations Statistics
ru: Статистика испытаний

note: module: hr_evaluation
en: Exceeds expectations
ru: Превосходит ожидания

note: module: hr_evaluation
en: Extended Filters...
ru: Расширенные фильтры...

note: module: hr_evaluation
en: Final Interview
ru: Завершающее собеседование

note: module: hr_evaluation
en: Final Validation
ru: Конечная проверка

note: module: hr_evaluation
en: Final Validation Evaluations
ru: Окончательное проверочное оценивание

note: module: hr_evaluation
en: First Appraisal in (months)
ru: Первое оценивание в (месяцы)

note: module: hr_evaluation
en: Followers
ru: Подписчики

note: module: hr_evaluation
en: General
ru: Общее

note: module: hr_evaluation
en: Group By
ru: Группировать по

note: module: hr_evaluation
en: Group by...
ru: Группировать по...

note: module: hr_evaluation
en: Holds the Chatter summary (number of messages, ...). This summary is directly in html format in order to be inserted in kanban views.
ru: Содержит обзор чата (количество сообщений, ...). Это краткое изложение непосредственно в HTML формате для того, чтобы вставить в виды kanban.

note: module: hr_evaluation
en: I am proud to tell others I work here
ru: Я с гордостью рассказываю о том, что работаю здесь

note: module: hr_evaluation
en: I am willing to put in a great deal of effort beyond what is expected to help my workgroup succeed
ru: Я готов приложить максимум усилий для того, чтобы моя группа, как и ожидается, достигла успеха

note: module: hr_evaluation
en: I believe the information that I get from the person I report to.
ru: Я доверяю информации, которую я получил от человека, которому я подчиняюсь.

note: module: hr_evaluation
en: I consistently acquire new knowledge, skills or understanding through contact with my supervisor. He helps me growing my compete
ru: Я постоянно приобретаю новые знания, навыки или понимание общаясь с моим руководителем. Он помогает мне увеличить мою конкурентоспособность

note: module: hr_evaluation
en: I have enough work
ru: У меня достаточно работы

note: module: hr_evaluation
en: I have the same opportunity to succeed as others with similar experiences, performance and educational background
ru: У меня такая же возможность добиться успеха, как и у других с аналогичным опытом, производительностью и уровнем образования

note: module: hr_evaluation
en: I know the company's values and live them
ru: Я знаком с ценностями компании и я живу ими

note: module: hr_evaluation
en: I mostly work on value-added tasks for the company, the products or the services
ru: В основном я работаю над задачами добавленной стоимости для компании, продуктов или услуг

note: module: hr_evaluation
en: I understand the company strategy and how my workgroup supports it
ru: Я понимаю стратегию компании и то, как моя рабочая группа поддерживает ее

note: module: hr_evaluation
en: I would prefer to remain with this company even if a comparable job were available in another company
ru: Я бы предпочел остаться в этой компании, даже если бы в другой компании открылась подобная вакансия

note: module: hr_evaluation
en: I'm efficient at work and my achievements are successful
ru: Я эффективен в своей работе и мои достижения успешны

note: module: hr_evaluation
en: If checked new messages require your attention.
ru: Если проверенные новые сообщения требуют вашего внимания.

note: module: hr_evaluation
en: If other, precise:
ru: Если прочее, уточните:

note: module: hr_evaluation
en: If the evaluation does not meet the expectations, you can propose an action plan
ru: Если оценивание не соответствует ожиданиям вы можете предложить план действий

note: module: hr_evaluation
en: In Progress
ru: В процессе

note: module: hr_evaluation
en: In progress
ru: В процессе

note: module: hr_evaluation
en: In progress Evaluations
ru: Оценивания в процессе

note: module: hr_evaluation
en: Initiative and self autonomy
ru: Инициативность и самостоятельность

note: module: hr_evaluation
en: Internal Notes
ru: Внутренние примечания

note: module: hr_evaluation
en: Interview Appraisal
ru: Оценочное собеседование

note: module: hr_evaluation
en: Interview Request
ru: Запрос на собеседование

note: module: hr_evaluation
en: Interview Requests
ru: Запросы на собеседование

note: module: hr_evaluation
en: Interviewer
ru: Интервьюер

note: module: hr_evaluation
en: Interviews
ru: Собеседования

note: module: hr_evaluation
en: Is a Follower
ru: Является подписчиком

note: module: hr_evaluation
en: Last Message Date
ru: Дата последнего сообщения

note: module: hr_evaluation
en: Last Updated by
ru: Последний раз обновлено

note: module: hr_evaluation
en: Last Updated on
ru: Последний раз обновлено

note: module: hr_evaluation
en: Leadership
ru: Лидерство

note: module: hr_evaluation
en: Leadership: create a challenging and motivating work environment aligned with the company's strategy
ru: Лидерство: создать амбициозную и мотивированную рабочую атмосферу в соответствии со стратегией компании

note: module: hr_evaluation
en: Leadership: sustain subordinates in their professional growth
ru: Лидерство: поддерживать подчиненных в их профессиональном росте

note: module: hr_evaluation
en: Legend
ru: Обозначения

note: module: hr_evaluation
en: Listens and takes into account all ideas and do his best to put in place the best of these
ru: Слушает и учитывает все идеи и делает все возможное, чтобы реализовать лучшие из них

note: module: hr_evaluation
en: Mail Body
ru: Тело письма

note: module: hr_evaluation
en: Mail Settings
ru: Настройки почты

note: module: hr_evaluation
en: Meet expectations
ru: Соответствует ожиданиям

note: module: hr_evaluation
en: Messages
ru: Сообщения

note: module: hr_evaluation
en: Messages and communication history
ru: Сообщения и журнал обращений

note: module: hr_evaluation
en: Miscellaneous
ru: Прочее

note: module: hr_evaluation
en: Month
ru: Месяц

note: module: hr_evaluation
en: My best achievements have been communicated to the community, internally or to customers
ru: Мои лучшие достижения были доведены до сведения сообщества, внутри компании или клиентам

note: module: hr_evaluation
en: My job provides me with a sense of personal accomplishment
ru: Моя работа дает мне чувство самореализованности

note: module: hr_evaluation
en: My work contributes towards the continuous improvement of the company, our services or products
ru: Моя работа способствует постоянному совершенствованию компании, наших услуг и продуктов,

note: module: hr_evaluation
en: Name
ru: Имя

note: module: hr_evaluation
en: Name of your direct supervisor
ru: Имя вашего непосредственного руководителя

note: module: hr_evaluation
en: New
ru: Новый

note: module: hr_evaluation
en: Next Appraisal Date
ru: Дата следующего оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Objectives
ru: Цели

note: module: hr_evaluation
en: Openness
ru: Открытость

note: module: hr_evaluation
en: Our workgroup identifies and reduces waste of time in our activities and processes
ru: Наша рабочая группа определяет и уменьшает пустую трату времени в нашей деятельности и процессах

note: module: hr_evaluation
en: Overall Rating
ru: Общий рейтинг

note: module: hr_evaluation
en: Overall, I believe the quality of products and/or services my workgroup delivers is improving
ru: В целом, я считаю, что качество продукции и/или услуг, которые предоставляет моя рабочая группа, улучшается

note: module: hr_evaluation
en: Overpassed Deadline
ru: Просрочено

note: module: hr_evaluation
en: Pending
ru: В ожидании

note: module: hr_evaluation
en: Periodic Appraisal
ru: Периодическое оценивание

note: module: hr_evaluation
en: Periodicity of Appraisal (months)
ru: Периодичность оцениваний (месяцы)

note: module: hr_evaluation
en: Personal Performance Objectives
ru: Личные цели производительности

note: module: hr_evaluation
en: Phase
ru: Этап

note: module: hr_evaluation
en: Plan
ru: План

note: module: hr_evaluation
en: Plan In Progress
ru: Выполнение плана

note: module: hr_evaluation
en: Position Title
ru: Название должности

note: module: hr_evaluation
en: Print Survey
ru: Печатный опрос

note: module: hr_evaluation
en: Professional Development Objectives
ru: Цели личного развития

note: module: hr_evaluation
en: Professional Development and Performance Plan
ru: План производительности и личного развития

note: module: hr_evaluation
en: Project Objectives
ru: Цели проекта

note: module: hr_evaluation
en: Promptness and attendance record
ru: Исполнительность и отчет о посещаемости

note: module: hr_evaluation
en: Public Notes
ru: Общедоступные примечания

note: module: hr_evaluation
en: Regarding
ru: Относительно

note: module: hr_evaluation
en: Request ID
ru: ID запроса

note: module: hr_evaluation
en: Reset to Draft
ru: Возврат к разработке

note: module: hr_evaluation
en: Results
ru: Результаты

note: module: hr_evaluation
en: Results of the bottom-up survey and mitigation actions to face technical, organizational, structural and/or relational issues
ru: Результаты восходящего опроса и действия по снижению последствий столкнулись с техническими, организационными, структурными и/или подобными задачами

note: module: hr_evaluation
en: Review Appraisal Plans
ru: Обзорные оценочные планы

note: module: hr_evaluation
en: Search Appraisal
ru: Поиск оценивания

note: module: hr_evaluation
en: Self Appraisal Requests
ru: Запросы самооценки

note: module: hr_evaluation
en: Send Reminder Email
ru: Отправить письмо с напоминанием

note: module: hr_evaluation
en: Send Request
ru: Отправить запрос

note: module: hr_evaluation
en: Send all answers to the employee
ru: Отправить все ответы сотруднику

note: module: hr_evaluation
en: Send all answers to the manager
ru: Отправить все ответы менеджеру

note: module: hr_evaluation
en: Send an anonymous summary to the employee
ru: Отправить анонимную сводку сотруднику

note: module: hr_evaluation
en: Send an anonymous summary to the manager
ru: Отправить анонимную сводку менеджеру

note: module: hr_evaluation
en: Send mail for this phase
ru: Отправить письмо по данной фазе

note: module: hr_evaluation
en: Send to Employees
ru: Отправить сотрудникам

note: module: hr_evaluation
en: Send to Managers
ru: Отправить менеджерам

note: module: hr_evaluation
en: Sequence
ru: Последовательность

note: module: hr_evaluation
en: Significantly bellow expectations
ru: Значительно ниже ожиданий

note: module: hr_evaluation
en: Significantly below expectations
ru: Значительно ниже ожидаемого

note: module: hr_evaluation
en: Significantly exceeds expectations
ru: Значительно превосходит ожидания

note: module: hr_evaluation
en: Start Appraisal
ru: Начать оценивание

note: module: hr_evaluation
en: State
ru: Состояние

note: module: hr_evaluation
en: Status
ru: Статус

note: module: hr_evaluation
en: Subject
ru: Тема

note: module: hr_evaluation
en: Summary
ru: Резюме

note: module: hr_evaluation
en: Supervisors only
ru: Только для руководителей

note: module: hr_evaluation
en: Survey
ru: Опрос

note: module: hr_evaluation
en: Survey Request
ru: Запрос обзора

note: module: hr_evaluation
en: Taking everything into account, how satisfied are you with your current job?
ru: Принимая во внимание все факторы, насколько вы довольны своей нынешней работой?

note: module: hr_evaluation
en: Team spirit: ability to work efficiently with peers, manage the conflicts with diplomacy
ru: Командный дух: способность эффективно работать в коллективе и разрешать конфликты путем дипломатии

note: module: hr_evaluation
en: Technical skills regarding to the job requirements
ru: Технические навыки соответственно требованиям должности

note: module: hr_evaluation
en: The answer you entered has an invalid format.
ru: Ответ введен в неправильном формате.

note: module: hr_evaluation
en: The date of the next appraisal is computed by the appraisal plan's dates (first appraisal + periodicity).
ru: Дата следующего оценивания устанавливается согласно плану оценивания (первое оценивание + периодические).

note: module: hr_evaluation
en: The number of month that depicts the delay between each evaluation of this plan (after the first one).
ru: Число месяцев между собеседованиями по этому плану (после первого)

note: module: hr_evaluation
en: This is the appreciation on which the evaluation is summarized.
ru: Это оценка, в которой суммируются результаты оценивания.

note: module: hr_evaluation
en: This number of months will be used to schedule the first evaluation date of the employee when selecting an evaluation plan.
ru: Указанное количество месяцев будет использоваться при планировании первого испытательного дня при выборе испытательного плана.

note: module: hr_evaluation
en: This question requires an answer.
ru: Этот вопрос требует ответа.

note: module: hr_evaluation
en: Time management: projects/tasks are completed on time
ru: Тайм-менеджмент: проекты/задания выполняются вовремя

note: module: hr_evaluation
en: To Do
ru: Сделать

note: module: hr_evaluation
en: Top-Down Appraisal Requests
ru: Запросы на оценку сверху вниз

note: module: hr_evaluation
en: Unread Messages
ru: Непрочитанные сообщения

note: module: hr_evaluation
en: Use the following space to make any comments regarding the above performance evaluation.
ru: Используйте следующее пространство для комментариев по поводу пройденного оценивания.

note: module: hr_evaluation
en: Validate Appraisal
ru: Утвержденное оценивание

note: module: hr_evaluation
en: Wait Previous Phases
ru: Дождатья предыдущей фазы

note: module: hr_evaluation
en: Waiting Appreciation
ru: Ожидание оценки

note: module: hr_evaluation
en: Warning!
ru: Внимание!

note: module: hr_evaluation
en: Website Messages
ru: Сообщения сайта

note: module: hr_evaluation
en: Website communication history
ru: История переписки сайта

note: module: hr_evaluation
en: What I did several months ago is still of use to the company, the services or the products today
ru: То, что я делал для несколько месяцев назад, сегодня все еще используется для компании, услуг или продукции

note: module: hr_evaluation
en: Work Plan
ru: План работы

note: module: hr_evaluation
en: You cannot change state, because some appraisal forms have not been completed.
ru: Вы не можете изменить положение, так как некоторые формы оценивания не были заполнены.

note: module: hr_evaluation
en: You cannot start evaluation without Appraisal.
ru: Вы не можете начать оценку без Оценивания.
